Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 828. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

УКАЗАНИЕ МПС РФ от 17.09.2001 N Ш-1597у "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2001 - 2005 ГОДЫ"

Дата документа17.09.2001
Статус документаДействует
МеткиУказания

    

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 сентября 2001 г. N Ш-1597у

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2001 - 2005 ГОДЫ

 
    Министерство путей сообщения Российской Федерации объявляет Отраслевую целевую программу содействия занятости высвобождаемых работников железнодорожного транспорта на 2001 - 2005 годы (далее - Программа), одобренную 3 июля 2001 года Постановлением расширенного заседания коллегии Министерства путей сообщения Российской Федерации N 7, и во исполнение ее приказывает:
    1. Руководителям департаментов и управлений, начальникам железных дорог, начальникам отделений железных дорог принять меры к неукоснительному выполнению заданий и мероприятий Программы.
    2. Начальникам железных дорог, начальникам отделений железных дорог:
    2.1. Обеспечить ежеквартальное информирование МПС России о ходе выполнения Программы.
    2.2. Подготовить и направить до 1 ноября 2001 г. обращения в территориальные органы занятости Минтруда России с целью заключения договоров на совместную деятельность по созданию новых рабочих мест, переподготовке работников, их дальнейшему трудоустройству.
 

Статс - секретарь,
Заместитель Министра
П.А.ШЕВОЦУКОВ

 
 
 

ОТРАСЛЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2001 - 2005 ГОДЫ

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

ВВЕДЕНИЕ

1. СОСТОЯНИЕ ОТРАСЛЕВОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Общие характеристики и динамика занятости

1.2. Ключевые проблемы в сфере занятости и их социальная составляющая

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Таблица 1

Основные показатели отраслевой программы содействия занятости на 2001 - 2005 годы

N Основные показатели 2001 2002 2003 2004 2005 Итого
1 Численность работающих на перевозках, тыс. чел. 948,6 861,3 791,9 731,8 673,8  
2 Высвобождение контингента на перевозках, тыс. чел. 143,4 87,3 69,4 60,1 58,0 418,2
3 Создание новых рабочих мест для высвобождаемых работников (тыс.) 2,01 1,55 0,54 0,53 0,52 5,15
4 Прием молодых специалистов из вузов (тыс. чел.) 3,8 3,5 3,5 3,4 3,6 17,8
5 Прием молодых специалистов из техникумов (тыс. чел.) 4,8 4,0 3,8 3,6 3 19,2
6 Переподготовка высвобождаемых работников (тыс. чел.) 15,9 12,1 11,1 10,2 10,1 59,4
7 Подготовка рабочих в техникумах, колледжах, на производстве и в ПТУ (тыс. чел.) 62,0 58,1 56,6 54,8 54,4 285,9
8 Повышение квалификации руководителей, специалистов (тыс. чел.) 58,0 56,2 56,4 55,7 55,7 282
9 Повышение квалификации кадров массовых профессий (тыс. чел.) 179,7 172,7 169,0 166,2 162,4 850
10 Строительство жилья для высвобождаемых работников (тыс. кв. м) 53,5 82,43 62,33 23,88 22,47 244,61

 
 

Таблица 2

Проект целевых производственно - экономических параметров на 2001 - 2005 гг. (в ценах 2001 г.)

Показатели 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. % 2005 г. к 2001 г. % 2005 г. к 2000 г.
Контингент на перевозках, тыс. чел. % к предыдущему году +/- к пред. году 948,6 86,9 -143,4 861,3 90,8 -87,3 791,9 91,9 -69,4 731,8 92,4 -60,1 673,8 92,1 -58,0 71,0 -274,8 61,7 -418,2
Темпы роста производительности труда, % 120 115 114 113 113 167,4 200,8
в том числе за счет снижения контингента 115,1 110,1 108,8 108,2 108,6 140,8 157,0
Заработная плата, руб. % к пред. году 4632 133,4 5604 121,0 6476 115,6 7242 111,8 7544 109,7 171,5 217,0 228,8
Рост реальной заработной платы, % 114,0 109,0 107,0 106,5 106,5   150,8
Отношение прироста реальной заработной платы к приросту производительности труда 0,7 0,6 0,5 0,5 0,5    

 
    Основными целями Отраслевой программы содействия занятости являются:
    - сохранение высококвалифицированного кадрового потенциала отрасли и повышение престижности железнодорожных профессий;
    - создание условий для оптимальной работоспособности кадров и максимально полного использования человеческих ресурсов;
    - преодоление негативных моментов, связанных с высвобождением персонала, смягчение социально-психологического напряжения среди работников.
    Основными задачами Программы являются:
    - упреждающая подготовка и переподготовка кадров, обучение новым (смежным) профессиям;
    - создание соответствующих изменившейся конъюнктуре отраслевого рынка труда новых рабочих мест;
    - обеспечение социальных льгот и гарантий при уходе людей на пенсию или увольнении по сокращению штата;
    - зачисление высвобождаемых специалистов и работников ведущих профессий в кадровый резерв с частичной выплатой пособий;
    - содействие при закрытии малодеятельных железнодорожных линий, участков в переселении людей в другие регионы, где будет востребована рабочая сила;
    - развитие сезонной и временной занятости.
 

3. БАЗОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Ведется подготовка документа. Ожидайте