Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 351. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.30) (ред. от 29.12.62)

Дата документа30.04.1930
Статус документаДействует
МеткиПравила

    

УТВЕРЖДЕНЫ
НКТ СССР
30 апреля 1930 года N 169

 

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

 

(Извлечение)

 

(в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.30 N 267, от 14.12.30 N 365, от 19.01.31 N 21, от 31.01.31 N 32; Постановления ВЦСПС от 02.02.36 (Протокол N 164); Постановления Совмина СССР от 06.12.56 N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПСот 29.12.1962 N 377/30)

 
 

I. Право на отпуск

 
    Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
    Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
    Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
    Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст. 87.
    Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое, без перерыва в работе, то в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя - при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск.
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 31.01.31 N 32)
    Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
    2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
    Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие:
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
    а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу;
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
    в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации;
    д) выяснившейся непригодности к работе.
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
    Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
 
 
    РЕФЕРЕНТ: Абзац 3 пункта 2 признан не действующим на территории Российской Федерации (Приказы Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253)
 
 
    Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока - авансом (ст. 12).
    (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365)
    Пример. Работник поступил 15 января 1931 г.