Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 823. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 2100-РБ

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 283-ФП

 

ИНСТРУКЦИЯ
от 3 ноября 1992 года

 

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ НА ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

 
    В целях оказания практической помощи предприятиям и организациям, а также местным органам службы занятости населения разъясняем порядок исчисления средней заработной платы для определения размеров пособий по безработице и стипендий на период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению службы занятости населения.
    В соответствии с Законом Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР" от 15 июля 1992 г. N 3307-1 пособие безработным гражданам (статья 33), а также стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (статья 32) устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние два месяца по последнему месту работы.
    Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, ищущим работу впервые, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
    Из числа месяцев, по которым подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются:
    неполные месяцы работы, в том числе период нахождения перед увольнением с предприятий, учреждений и организаций в отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, а также переведенных на неполное рабочее время (по желанию работников);