Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 757. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО Роскультуры от 06.05.2005 N 08-3/198 "О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ В 2005 ГОДУ"

Дата документа06.05.2005
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ

 

ПИСЬМО
от 6 мая 2005 г. N 08-3/198

 

О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ В 2005 ГОДУ

 
    Управление экономики и финансов Федерального агентства по культуре и кинематографии доводит до вашего сведения, что в бюджете на 2005 г., утвержденном Федеральным законом от 23.12.2004 г. N 173-ФЗ, предусмотрены бюджетные средства, в т.ч. на установление надбавок и доплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры и искусства, а также учебных заведений в области культуры и искусства. Эти средства учтены в сметах учреждений на 2005год.
    В соответствии с п.5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" в целях повышения социальной защищенности работников учреждений культуры и искусства организация может устанавливать работникам доплаты, надбавки и прочие выплаты стимулирующего характера (за производственные и творческие достижения, сложность и напряженность труда, высокий профессионализм, мастерство и квалификацию и т.п.).
    Стимулирующие надбавки и доплаты работникам устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда (в т.ч.