Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 294. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

Дата документа19.08.2002
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Порядок

    

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

 

I. Общие положения

 
    1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее именуемое Соглашением) заключено между Советом профсоюза работников специального строительства России (далее именуемым Советом профсоюза) и Федеральной службой специального строительства Российской Федерации (далее именуемой Спецстроем России) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    1.2. Соглашение разработано и заключено сторонами на основе соблюдения норм законодательства Российской Федерации, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих его содержание.
    Сторонами Соглашения являются:
    работники в лице их представителей - Профсоюза работников специального строительства России;
    работодатели в лице их представителей - Федеральной службы специального строительства Российской Федерации.
    1.3. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне.
    Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
    Условия Соглашения являются обязательными для всех и должны быть учтены при заключении коллективных договоров.
    1.4. Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работникам отрасли, которые реализуются за счет средств организаций отрасли и не ограничивают права работодателей и работников в расширении этих гарантий.
    Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. В случае, если законами или иными нормативными актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
    1.5. Стороны доводят настоящее Соглашение до сведения организаций отрасли и соответствующих территориальных комитетов профсоюза, а в необходимых случаях - заказчиков строительства.
    1.6. Стороны признают, что нормой для оценки их деятельности является повышение уровня жизни работников, заработная плата которых не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующих регионах Российской Федерации.
    1.7. В системе специального строительства России в зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом заключаются:
    - отраслевое соглашение;
    - территориальные соглашения;
    - коллективные договоры.
    1.8. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правоприемнику (правоприемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
 

II. Обязательства сторон

 
    2.1. Сторона работодателя обязуется:
    2.1.1. Своевременно доводить до организаций отрасли задания по государственному заказу, не допускать в течение года необоснованной корректировки утвержденных заданий в сторону их снижения.
    2.1.2. Ежеквартально информировать трудовые коллективы о выполнении производственных и финансовых показателей.
    Предоставлять Совету профсоюза и профсоюзным органам установленную статистическую отчетность (данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих), а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально - экономическим вопросам.
    2.1.3. Осуществлять передачу учреждений здравоохранения и объектов социально - культурного назначения системы Спецстроя России сторонним организациям по согласованию с Советом профсоюза в установленном порядке.
    2.1.4. Установить контроль за финансированием и содержанием объектов соцкультбыта, спортивных сооружений и учреждений здравоохранения системы Спецстроя России.
    2.1.5. Обеспечить выполнение запланированных объемов строительно - монтажных работ по собственному капитальному строительству и вводу жилых домов в соответствии с утвержденными плановыми заданиями.
    Совместно с Советом профсоюза добиваться в соответствующих государственных и местных исполнительных органах власти разрешения на использование жилья, построенного за счет прибыли организаций отрасли, по усмотрению трудовых коллективов.
    2.1.6. Совместно с Советом профсоюза участвовать в соответствии с действующим законодательством в подготовке проектов нормативных актов, касающихся прав и интересов работников отрасли.
    2.1.7. Систематически анализировать положение с обеспечением занятости работников в регионах со сложной ситуацией на рынке труда и совместно с заинтересованными министерствами, ведомствами и организациями принимать все возможные меры по предупреждению массового высвобождения работников.
    2.1.8. Осуществлять необходимые мероприятия по прогнозированию массового высвобождения работников и разрабатывать предложения и мероприятия, направленные на оздоровление финансово - экономического положения организаций.
    2.1.9. Организовать методическое и информационное обеспечение служб охраны труда организаций отрасли.
    2.1.10. Информировать Совет профсоюза об изменениях организационной структуры Спецстроя России и организаций отрасли.
    2.1.11. Проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществлять меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    2.1.12. Обеспечить организацию надлежащего санитарно - бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников. Особое внимание обратить на периодические медицинские обследования работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
    2.1.13. Проводить работу с органами заказчиков строительства по реализации условий настоящего Соглашения.
    2.1.14. Обеспечить заключение коллективных договоров в организациях отрасли в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
    2.1.15. Осуществлять награждение работников отрасли принятыми в Спецстрое России видами поощрений и наград (благодарностью, Почетной грамотой, наградными знаками и другими видами наград); поддерживать ходатайства руководителей организаций отрасли о награждении работников государственными наградами Российской Федерации и иными наградами министерств и ведомств Российской Федерации, установленными для работников соответствующей сферы деятельности. Поощрения и награждения всеми видами наград производить с учетом мнения Совета профсоюза и территориальных органов профсоюза.
    2.2. Сторона работников обязуется:
    2.2.1. Проводить работу по защите прав и интересов членов профсоюза по вопросам труда и социально - экономическим вопросам за счет средств предприятий и профсоюза.
    2.2.2. Осуществлять постоянный контроль:
    - за условиями труда и санитарно - бытовым обслуживанием работников отрасли;
    - проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;
    - за состоянием охраны труда через техническую инспекцию профсоюза по охране труда, действующую на основании положения, утвержденного профсоюзным органом.
    2.2.3. Осуществлять защиту законных прав и интересов членов профсоюза в государственных органах власти.
    2.2.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда, предоставлении гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим вопросам в области трудовых отношений работников отрасли.
    Совместно со Спецстроем России принимать меры, предупреждающие возникновение забастовок.