Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 743. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

 

ПИСЬМО
от 8 февраля 2000 г. N ПВ-6-19/114

 

О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ

 
    Министерство Российской Федерации по налогам и сборам направляет для сведения и руководства разъяснение Фонда социального страхования Российской Федерации от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине.
    Доведите названное выше разъяснение до подведомственных инспекций и организаций.
 

Заместитель министра -
Государственный советник
налоговой службы 1-го ранга
В.И.ПАНФИЛОВ

 
 
    

Приложение
к письму МНС России
от 08.02.2000 N ПВ-6-19/114

 

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО
от 21 января 2000 г. N 02-08/05-3008П

 
    Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине и сообщает следующее.
    В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
 
 
    РЕФЕРЕНТ: В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.
 
 
    Однако если в этот период работник заболел, то он не мог использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности.