Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 824. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО
от 21 июля 2005 г. N 03-01-10/6-334

 
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел запрос ООО по вопросам, связанным с применением положений ст. ст. 11, 83 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), и сообщает следующее.
    Институты, понятия и термины, используемые в Налоговом кодексе, определены ст. 11 Налогового кодекса. Согласно п. 2 данной статьи под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    В связи с тем что понятие "рабочее место" не определено Налоговым кодексом, необходимо учитывать положения п. 1 ст. 11 Налогового кодекса, устанавливающего, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом.
    Понятие "рабочее место" приведено в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), согласно которой под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, рабочим местом может признаваться место, где работник выполняет или должен выполнять свою работу в общем процессе труда, прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя (включая представителей его администрации или непосредственных руководителей работ).