Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 920. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Ставропольский край
Регионы: Ставропольский край

ПРИКАЗ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.08.2014 N 01-05/481 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 01-05/388"

Дата документа07.08.2014
Статус документаДействует
МеткиПриказ

    

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 7 августа 2014 г. N 01-05/481

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 01-05/388

 
    В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
    1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края" следующие изменения:
    1.1. В пункте 5:
    1.1.1. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
    "5.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
    Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.
    Персональная надбавка работникам устанавливается ежеквартально приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).
    Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
    В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
    Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
    Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
    В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.".
    1.1.2. Абзацы первый-пятый подпункта 5.4. признать утратившими силу.
    1.1.3. Подпункт 5.4. дополнить первым абзацем следующего содержания:
    "5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), младшему медицинскому персоналу, служащим учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в пределах средств запланированных на указанные цели и сложившейся экономии фонда оплаты труда.".
    1.1.4 Подпункт 5.6.1. изложить в следующей редакции:
    "5.6.1. Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам устанавливается руководителями учреждений с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности учреждений.
    Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждений приведены в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края.
    Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре учреждения.".
    1.2. Подпункт 6.1 пункта 6 изложить в следующей редакции:
    "Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
 

Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)

Ведется подготовка документа. Ожидайте