Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 831. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Ростовская область
Регионы: Ростовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Ростова-на-Дону от 11.08.2015 N 705 (ред. от 06.09.2016 с изменениями, вступившими в силу с 01.09.2016) "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"

Дата документа11.08.2015
Статус документаНе действует
МеткиПостановление · Перечень · Положение
х
Документ не действует
Действующая редакция документа
У нас имеется более свежая редакция документа с полным содержимом изменений.

    

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2015 г. N 705

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

(в ред. Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.12.2015 N 1360, от 19.02.2016 N 153, от 06.09.2016 N 1253)

 
    В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010), в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
    1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону (далее - работник, муниципальное учреждение) в соответствии с постановлением.
    2. Определить, что:
    2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
    2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
    2.3. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.
    3. Утвердить:
    3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению N 2.
    3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению N 3.
    3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 4.
    3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению N 5.
    3.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ростова-на-Дону согласно приложению N 6.
    3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования города Ростова-на-Дону согласно приложению N 7.
    3.7. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону" согласно приложению N 8.
    3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону согласно приложению N 9.
    3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях города Ростова-на-Дону согласно приложению N 10.
    3.10. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону согласно приложению N 11.
    3.11. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов согласно приложению N 12.
    3.12 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону согласно приложению N 13
    (в ред. Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 06.09.2016 N 1253)
    4. Определить, что:
    4.1. Действие постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения города Ростова-на-Дону.
    4.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов.
    5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также постановлением.
    6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города Ростова-на-Дону, а компенсационные и стимулирующие выплаты работников производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
    7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
    Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
    Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
    Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
    7.1. Установить, что с 1 января 2016 года действие постановления не распространяется на работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону (за исключением общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих).
    (в ред. Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.12.2015 N 1360)
    8. Признать утратившими силу:
    8.1. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", "Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", "Положением об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства", "Положением об оплате труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций").
    8.2. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 27.02.2009 N 105 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту").
    8.3. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 13.08.2009 N 594 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
    8.4. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 14.12.2009 N 1036 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 13.08.2009).
    8.5. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 15.03.2010 N 180 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
    8.6. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 29.07.2011 N 481 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
    8.7. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 08.08.2011 N 507 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2010).
    8.8. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 19.01.2012 N 15 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 08.08.2011).
    8.9. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.07.2012 N 590 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 19.01.2012).
    8.10. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 01.11.2012 N 950 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 25.07.2012).
    8.11. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 29.01.2013 N 55 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012).
    8.12. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 27.02.2013 N 213 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012).
    8.13. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 15.03.2013 N 273 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 29.01.2013).
    8.14. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 03.07.2013 N 720 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013).
    8.15. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.09.2013 N 1054 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.07.2013).
    8.16. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 07.10.2013 N 1115 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.07.2013).
    8.17. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 26.02.2014 N 153 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 07.10.2013).
    8.18. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 28.03.2014 N 329 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 26.02.2014).
    9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
    10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по организационно-правовым и кадровым вопросам) Фомина В.Ю. и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики) Раздорского С.А.
 

И.о. главы Администрации
города Ростова-на-Дону
С.Г. КУЗНЕЦОВ

 
 
    

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

 
    1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
    профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
    профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
    профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
    профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
    Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
    В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
    2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
    Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
 

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю. ЛИХОМАНОВА

 
 
 

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 
    1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону:
    1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
    2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
    При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
    3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.
    4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
    5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
 

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю. ЛИХОМАНОВА

 
 
 

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 
    1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону:
    1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
    1.2. За качество выполняемых работ.
    1.3. За выслугу лет.
    1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
    1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
    2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.
    3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
    4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
 

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю. ЛИХОМАНОВА

 
 
 

Приложение N 4
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(в ред. Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.02.2016 N 153, от 06.09.2016 N 1253)

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю. ЛИХОМАНОВА

 
 
 

Приложение N 5
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПО ЕДИНОМУ ПОРЯДКУ

 
    1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
    1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
    Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.
    1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:
    работникам руководителем учреждения;
    руководителю учреждения (филиала) отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;
    заместителю руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
    1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
    1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
    1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени на срок не более одного года.
    1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и плановый период.
    2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
    2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
    2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
    2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
    2.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
    3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Размер доплаты составляет не менее:
    одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
    одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
    4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
    ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 30 процентов должностного оклада;
    ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 20 процентов должностного оклада;
    почетного звания "народный" до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
    Для работников учреждений отрасли "Образование" надбавка за качество выполняемых работ устанавливается пунктом 3.7.2 раздела 3 приложения 7 к постановлению.
    6.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
    6.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
    6.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
    6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).
    6.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
    7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
    7.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
    Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
    7.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
    7.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
    перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
    участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;
    особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
    успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
    качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
    участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
    своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.
    7.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
    7.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения (филиала) не производится.
    7.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
    7.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7 приложения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
    7.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
    8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1-го процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника руководителю учреждения (филиала) отраслевого (функционального) органа Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
 

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю. ЛИХОМАНОВА

 
 
 

Приложение N 6
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 N 705

    

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

(в ред. Постановления Администрации города Ростова-на-Дону от 19.02.2016 N 153)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ