Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 694. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Республика Крым
Регионы: Республика Крым

ПРИКАЗ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА N 17 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Дата документа17.11.2016
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Информация

    

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 17 ноября 2016 г. N 784

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА N 17 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

 
    В целях реализации части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" приказываю:
    1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17 "Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", изложив пункт 1 приказа в новой редакции (прилагаются):
    "1.Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", и инструкции по их заполнению:
    - Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, Форма N 1-ТН (Приложение 1);
    - Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1-ВР (Приложение 2);
    - Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1а-ВР (Приложение 3);
    - Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 2-ВР (Приложение 4);
    Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 3-ВР (Приложение 5);
    - Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Форма N 1-КИ (Приложение 6);
    - Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, Форма N 2-ИТПР (Приложение 7)".
    2. Директору Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Д.:
    2.1. Обеспечить размещение форм отчетности и инструкций по их заполнению на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.
    2.2. В случае непредоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
    3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
    4. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 июня 2015 года N 269 "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1".
    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Михалевского Л.B.
 

Министр
Е. РОМАНОВСКАЯ

 
 
    

Приложение 1
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

    

Периодичность -
ежемесячно
до 5-го числа
(включительно)
месяца, следующего
за отчетным месяцем
Представляют
работодатели,
осуществляющие свою
деятельность на
территории
Республики Крым,
в территориальные
отделения
Государственного
казенного учреждения
Республики Крым
"Центр занятости
населения" по месту
осуществления
деятельности (почтовым
отправлением,
электронной почтой,
с использованием
Интернет-технологий,
системы "Электронный
работодатель" или
средств факсимильной
связи)
В территориальное
отделение
Государственного
казенного
учреждения
Республики Крым
"Центр
занятости
населения" в
муниципальном
образовании
 
Форма N 1-TH
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства
труда и
социальной
защиты
Республики
Крым
________ N ____



___________________
 
(город, район)
 



___________________
 
(адрес)
 
исх. N
____
от
____
 

 ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА "_____" ___________ ______ Г.<1>  

Полное наименование
юридического
лица/индивидуального
предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
 
Юридический адрес 
 
Адрес фактического места
нахождения работодателя и
(или) адрес рабочего места
 
Электронный адрес, факс,
контактный телефон
 
Фамилия, имя, отчество
представителя работодателя
 
Проезд: вид транспорта,
название остановки
 
Организационно-правовая
форма (по ОКОПФ)
 
Форма собственности (по ОКФС)
 
ОГРН 
 
ЕГРЮЛ / ЕГРИП
 
КПП 
 
ИНН 
 
ОКВЭД (основной)
 
Дата 
регистрации
 
Применение процедур
о несостоятельности
(банкротстве)
основание 
 
дата 1 N

 Среднесписочная численность работников (без совместителей) __________, в т.ч. иностранных работников ________________________   Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей  

Наличие свободных рабочих мест и
вакантных должностей (нужное
отметить)
 
- есть свободные
рабочие места и
вакантные должности
 
 
- нет свободных
рабочих мест и
вакантных должностей

 Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях  

N
п/п
Наименование
профессии
(специальности),
должности
Квалификация
Количество
свободных
рабочих
мест и
вакантных
должностей
Характер
работы
(постоянная,
временная,
сезонная, по
совместительству)
Размер
оплаты
труда
Вакансия
заполнена
на дату
предоставления
отчета
(да/нет)
Предоставить
государственную
услугу
содействие
работодателям
в подборе
необходимых
работников
(да/нет)
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
 
 
 
 
 
 
 
 

 "__" _______ ____ г. Работодатель (его представитель) _________ ______________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) М. П.   Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ____________________________   Дата принятия информации "______" ________________ ________г   Ответственное лицо, принявшее информацию ____________________________ ______________ (фамилия, имя, отчество) (подпись)


<1> Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.   <*> Вниманию работодателей! За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.  ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ"   В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).Форма предоставляется, независимо от формы собственности иведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности. Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем. Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем: > в электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей; > на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мести вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, гдепроизводится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения. В Форме заполняются полностью все графы: > "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица" - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия; > "Юридический адрес"; > "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места"; > "Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все параметры;> "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимоуказать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности; > "Проезд: вид транспорта, название остановки" - указываются все параметры; > "Организационно-правовая форма" (по ОКОПФ) - указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм; > "Форма собственности" (по ОКФС) - указывается код формысобственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности > ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП - указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы; > ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности; > КПП - указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет - присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учетв разных налоговых органах: по месту регистрации юридическоголица, его обособленных подразделений, а также там, где оноявляется собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП. Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.Данный параметр для физических лиц не заполняется;> "Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)" заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа; > "Среднесписочная численность работников (без совместителей)" - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане; > При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - вокошке "есть свободные рабочие места и вакантные должности"ставится значок "V" и заполняются все графы блока "Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях": - графа "Наименование профессии (специальности), должности" - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов); графа "Размер оплаты труда" - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно: o уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, ане ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);o указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или "с ________ - _________ по "), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя - штатным расписаниемв размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в ее состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда

Ведется подготовка документа. Ожидайте