Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 138. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Омская область
Регионы: Омская область

ПРИКАЗ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.05.2010 N 21-П "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

Дата документа24.05.2010
Статус документаНе действует
МеткиПриказ · Акт
х
Документ не действует
Примечания к документу
Данная редакция документа не действует в связи с внесением в нее изменений. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 мая 2010 г. N 21-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 
    В целях повышения эффективности реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года N 58-п, приказываю:
    1. Внести в Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 4-п "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году", следующие изменения:
    1) пункт 4 исключить;
    2) подпункт 4 пункта 11 после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора";
    3) подпункт 1 пункта 13, абзац второй подпункта 8 пункта 16 исключить;
    4) в приложении N 1 "Договор на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения":
    - абзац второй подпункта 2.3.7 исключить;
    - в приложении N 1 "Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работника, находящегося под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:
 

"Бюджетное учреждение Образовательное Работодатель 1Омской области "Центр учреждение ________ (Работодатель 2) занятости населения ___________________ ____________________ ______________ района ___________________ ____________________ (административного ___________________ ____________________ округа города ___________________ (наименование Омска)" ___________________ Работодателя) ИНН _________________ ИНН _______________ ИНН ________________Директор ____________ ___________________ _________________________________________ ___________________ ____________________ (фамилия, имя, (должность, фамилия, должность, фамилия, отчество) имя, отчество имя, отчество руководителя) руководителя) _____________________ ___________________ ____________________ (подпись) (подпись) (подпись) М.П. М.П. М.П.";  

    5) графу пятую приложения "Список работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение" к приложению N 2 "Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения работника, находящегося под угрозой увольнения" после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора".
    2. Внести в Порядок организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 5-п, следующие изменения:
    1) абзац второй пункта 2 исключить;
    2) абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
    "Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы. К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.";
    3) в пункте 10:
    - в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;
    - дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:
    "4) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;
    5) отказывает работодателю в заключении новых договоров в случае нарушения работодателем обязательства по сохранению трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с работодателем.";
    4) в пункте 12:
    - в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;
    - дополнить подпунктами 13, 14 следующего содержания:
    "13) обеспечивает сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

Ведется подготовка документа. Ожидайте