Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 692. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Липецкая область
Регионы: Липецкая область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Липецкой области от 25.11.2016 N 474 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ"

Дата документа25.11.2016
Статус документаДействует
МеткиПостановление · Порядок

    

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2016 г. N 474

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ

 
    В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", администрация Липецкой области постановляет:
    Утвердить:
    1) Порядок установления в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов в Липецкой области (приложение 1);
    2) Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (приложение 2);
    3) Порядок стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов (приложение 3);
    4) Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (приложение 4);
    5) Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов (приложение 5);
    6) Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям в Липецкой области (приложение 6).
 

Глава администрации
Липецкой области
О.П. КОРОЛЕВ

 
 
    

Приложение 1
к Постановлению
администрации Липецкой области
"Об утверждении порядков
проведения специальных мероприятий
для предоставления инвалидам гарантий
трудовой занятости"

    

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВЫХ ФОРМ И ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ.

 
    1. Настоящий Порядок определяет правила обеспечения условий и процедур квотирования рабочих мест и создания минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в Липецкой области (далее- Порядок).
    2. Разработка Порядка осуществлялась руководствуясь следующими нормативными правовыми актами:
    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ;
    Федеральный закон от 24 ноября 1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
    Федеральный закон от 23 февраля 2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов";
    Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ;
    Приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";
    Приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
    Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";
    Приказ Минтруда России от 04 августа 2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";
    Закон Липецкой области от 14 сентября 2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите";
    Постановление администрации Липецкой области от 23 ноября 2006 N 158 "Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов";
    Приказ управления труда и занятости Липецкой области от 28 ноября 2013 N 299 "Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";
    Приказ управления труда и занятости Липецкой области от 12 сентября 2014 N 294 "Об утверждении форм и сроков предоставления информации о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".
    3. Положения Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Липецкой области;
    4. Минимальное количество специальных рабочих мест для работодателей устанавливается в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 23 ноября 2006 N 158 "Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
    5. Работодателями, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест осуществляются следующие мероприятия:
    самостоятельно производится расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц;
    оборудуются создаваемые специальные рабочие места для инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
    осуществляется трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как путем прямого обращения с обязательным уведомлением органов службы занятости, так и по направлению органов службы занятости населения.
    Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
    При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
    При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
    6. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Ведется подготовка документа. Ожидайте