Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 136. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Липецкая область
Регионы: Липецкая область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Липецкой области от 25.11.2016 N 474 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ"

Дата документа25.11.2016
Статус документаДействует
МеткиПостановление · Порядок

    

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2016 г. N 474

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ

 
    В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", администрация Липецкой области постановляет:
    Утвердить:
    1) Порядок установления в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов в Липецкой области (приложение 1);
    2) Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (приложение 2);
    3) Порядок стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов (приложение 3);
    4) Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (приложение 4);
    5) Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов (приложение 5);
    6) Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям в Липецкой области (приложение 6).
 

Глава администрации
Липецкой области
О.П. КОРОЛЕВ

 
 
    

Приложение 1
к Постановлению
администрации Липецкой области
"Об утверждении порядков
проведения специальных мероприятий
для предоставления инвалидам гарантий
трудовой занятости"

    

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВЫХ ФОРМ И ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ.

 
    1. Настоящий Порядок определяет правила обеспечения условий и процедур квотирования рабочих мест и создания минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в Липецкой области (далее- Порядок).
    2. Разработка Порядка осуществлялась руководствуясь следующими нормативными правовыми актами:
    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ;
    Федеральный закон от 24 ноября 1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
    Федеральный закон от 23 февраля 2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов";
    Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ;
    Приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";
    Приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
    Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";
    Приказ Минтруда России от 04 августа 2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";
    Закон Липецкой области от 14 сентября 2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите";
    Постановление администрации Липецкой области от 23 ноября 2006 N 158 "Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов";
    Приказ управления труда и занятости Липецкой области от 28 ноября 2013 N 299 "Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";
    Приказ управления труда и занятости Липецкой области от 12 сентября 2014 N 294 "Об утверждении форм и сроков предоставления информации о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".
    3. Положения Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Липецкой области;
    4. Минимальное количество специальных рабочих мест для работодателей устанавливается в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 23 ноября 2006 N 158 "Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
    5. Работодателями, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест осуществляются следующие мероприятия:
    самостоятельно производится расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц;
    оборудуются создаваемые специальные рабочие места для инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
    осуществляется трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как путем прямого обращения с обязательным уведомлением органов службы занятости, так и по направлению органов службы занятости населения.
    Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
    При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
    При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
    6.

Ведется подготовка документа. Ожидайте