Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 743. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

 

КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

 

ПРИКАЗ
от 29 июня 2000 г. N 211

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПАМЯТКИ РАБОТОДАТЕЛЮ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ ЗАНЯТОСТИ

 
    В целях своевременного информирования руководителей организаций о порядке высвобождения, льготах и компенсациях высвобождаемым работникам и услугах, оказываемых Комитетом, приказываю:
    1. Утвердить Памятку работодателю о высвобождении работников и обеспечении их занятости (приложение N 1).
    2. Управлению содействия занятости (Мельников С.А.), начальникам управлений труда и занятости административных округов:
    2.1. Довести до сведения работников структурных подразделений настоящую Памятку.
    2.2. Использовать Памятку при посещении организаций и при обращении работодателей.
    3. Отделу информации (Гринберг А.С.) изготовить в месячный срок указанную Памятку типографским способом тиражом 20 тысяч экземпляров.
    4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
 

Председатель
Комитета труда и занятости
А.И. ЖДАНОВ

 
 
    
 

Приложение N 1
к приказу Комитета
труда и занятости
от 29 июня 2000 г. N 211

 

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ ЗАНЯТОСТИ

 

1. Порядок высвобождения работников

 
    С целью соблюдения законодательства о труде и занятости напоминаем, что при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников в организациях г. Москвы необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения: