Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 282. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Москва
Регионы: Москва

РЕШЕНИЕ Комитета здравоохранения от 27.09.2001 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В МОСКВЕ" (ПРОТОКОЛ N 15-2)

Дата документа27.09.2001
Статус документаДействует
МеткиРешение · Протокол · План

    

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

 

КОЛЛЕГИЯ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2001 года

 

ПРОТОКОЛ N 15-2

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В МОСКВЕ

 
    Заслушав и обсудив доклад начальника отдела государственной службы и кадров Ершова В.В., коллегия отмечает, что Комитетом здравоохранения Москвы совместно с подведомственными лечебно - профилактическими и образовательными учреждениями проводятся определенные мероприятия по реформированию сестринского дела.
    На настоящее время в отрасли работают 74650 человек со средним медицинским образованием, в том числе 48798 человек составляют лица, занимающие должности медицинских сестер. Укомплектованность составляет 89,3% (против 90,5% в 1999 году), вакантными остаются 12,7 тыс. должностей. Высокая укомплектованность средними медицинскими кадрами в Южном (97,6%), Юго - Восточном (93,9%), Северном (92,2%) административных округах за счет интенсификации труда персонала; ниже среднегородского уровня укомплектованность в Юго - Западном (79,6%) и Западном административных округах (82,1%). По типам учреждений здравоохранения хорошо укомплектованы гинекологические, психиатрические больницы, родильные дома, детские городские поликлиники.
    Развивается многоуровневая система подготовки сестринских кадров, которая ведется по государственным стандартам и предполагает 3 уровня специального образования:
    - базовый (25 медицинских училищ и 2 колледжа - I ступень образования);
    - повышенный (2 медицинских колледжа - II ступень с квалификацией "Организатор, преподаватель сестринского дела", "Сестра общей практики (семейная сестра)");
    - высшее сестринское (ММА им. И.М. Сеченова - квалификация "Менеджер").
    В лучшую сторону изменился подход к планированию подготовки специалистов сестринского дела, которая ведется в соответствии с потребностями городского здравоохранения: в медицинских училищах N 9 и 24 организована подготовка медицинских сестер для детских учреждений здравоохранения; медицинский колледж N 2 готовит медицинских сестер школьных и дошкольных учреждений; медицинское училище N 1 - зубных врачей для детских учреждений здравоохранения; медицинские училища N 7 и 12 - медицинских сестер социального профиля и т.д. Продолжается работа по созданию модели использования специалистов сестринского дела с учетом их многоуровневой подготовки: в течение нескольких лет проводится эксперимент в ГКБ N 36, который дал положительный экономический эффект, позволил улучшить показатели деятельности ожогового центра больницы, уменьшить текучесть сестринских кадров; труд медицинских сестер приобрел научное обоснование, получили развитие новые сестринские технологии, по-новому стали строиться взаимоотношения "врач - пациент - медицинская сестра".
    Дополнительное образование стажирующихся специалистов проводится в училище повышения квалификации, 10 средних медицинских образовательных учреждениях на открытых за последние годы отделениях повышения квалификации и Московском учебно - методическом центре по среднему медицинскому образованию. В лечебно - профилактических учреждениях Комитета по состоянию на 01.01.2001 имеют сертификат специалиста 21091 средний медицинский работник, что составляет 27,9% от числа работающих (из них 554 - по организации сестринского дела); аттестованы на квалификационную категорию 13745 человек (18,2% от числа работающих). В 2000 году получили специализацию, прошли усовершенствование и переподготовку более 10 тыс. человек. Однако действующая система дополнительного профессионального образования не может обеспечить повышение квалификации работающего контингента средних медицинских кадров 1 раз в 5 лет, поэтому необходимо решить вопрос об открытии еще одного училища повышения квалификации и увеличить прием слушателей. Коллегия отмечает также, что работа по повышению квалификации средних медицинских работников требует более четкой координации и создания единых унифицированных материалов для осуществления процедур сертификации и аттестации сестринского персонала.
    В 1999-2001 гг. начата работа по формированию среды, готовой к восприятию сестринских инноваций и приему специалистов новой формации: в ГКБ N 36, 64, туберкулезной клинической больнице N 3 им. проф. Г.А. Захарьина специалистами медицинского колледжа N 1 на выездных 2-недельных циклах проведено соответствующее обучение административного персонала, заведующих отделениями, главных и старших медицинских сестер; организовано вечернее обучение представителей сестринского персонала названных учреждений здравоохранения на II ступени колледжа по специальности "Сестринское дело" с квалификацией "Организатор, преподаватель сестринского дела".