Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 805. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ

 

ПИСЬМО
от 26 октября 2005 г. N 20-12/77754

 
    В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику либо на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
    Согласно Положению ЦБ РФ "О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием" от 09.04.98 N 23-П банковская карта является средством для составления расчетных и иных документов, подлежащих оплате за счет клиента.
    Клиентом банка может быть физическое или юридическое лицо, заключившее договор с кредитной организацией - эмитентом банковских карт, предусматривающий осуществление операций с использованием таких карт. При этом держателями банковской карты выступают физические лица, использующие банковскую карту на основании договора с эмитентом, либо физические лица - уполномоченные представители клиента эмитента. Если договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковской карточки заключает работник организации, то он является клиентом банка и одновременно держателем банковской карты.
    В соответствии с подпунктом 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам налогоплательщика, учитываемым для целей налогообложения прибыли, относятся расходы на оплату услуг банков.
    Согласно трудовому законодательству на работодателя возложена обязанность по своевременному перечислению заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (премий, стипендий, материальной помощи и т.п.).