Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 786. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

26 апреля 2000 года N 26/2000-ОЗ

 

ЗАКОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Принят
решением
Московской областной Думы
от 12 апреля 2000 года
N 10/94

 

(в ред. Законов МО от 16.05.2002 N 42/2002-ОЗ, от 08.05.2003 N 50/2003-ОЗ, от 23.11.2007 N 203/2007-ОЗ)

 
    Настоящий Закон устанавливает правовые основы деятельности объединений работодателей Московской области в сфере социального партнерства.
    Действие настоящего Закона распространяется на объединения работодателей, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке, действующие на территории Московской области и участвующие в социальном партнерстве в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
    Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об объединениях работодателей" и иными федеральными законами.
    (в ред. Закона МО от 23.11.2007 N 203/2007-ОЗ)
 

Статья 1. Основные понятия

 
    Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
    - работодатель - организация (юридическое лицо) независимо от организационно - правовой формы, представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;