Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 521. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Регионы: Москва
Регионы: Москва

ПРИКАЗ Департамента здравоохранения города Москвы от 26.12.2016 N 1033 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 09.06.2012 N 531"

Дата документа26.12.2016
Статус документаДействует
МеткиПриказ

    

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 26 декабря 2016 г. N 1033

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 09.06.2012 N 531

 
    В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и расширения финансовой самостоятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, роста оплаты труда работников медицинских организаций в зависимости от повышения эффективности и качества предоставляемых ими услуг, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 28 мая 2012 г. N 241-ПП "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" приказываю:
    1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции приказа от 18 мая 2015 г. N 387):
    1.1. Пункт 1.1 приказа изложить в следующей редакции:
    "Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - медицинские организации) (приложение 1 к приказу)".
    1.2. Пункт 5 приказа изложить в следующей редакции:
    "Руководителям медицинских организаций при изменении порядка и условий оплаты труда работников обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций.".
    1.3. Пункты 1.2, 1.6, 2, 3, 4 и 5.2 приказа считать утратившими силу.
    1.4. Приложение 1 к приказу изложить в редакции в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.
    1.5. Приложение 2 к приказу изложить в редакции в соответствии с приложением 2 к настоящему приказу.
    1.6. Приложение 3 к приказу изложить в редакции в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.
    2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Павлова В.В.
 

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И. ХРИПУН

 
 
    

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 26 декабря 2016 г. N 1033

    

"Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 г. N 531

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ (ДАЛЕЕ - РЕКОМЕНДАЦИИ)

1. Общие положения

 
    1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - учреждения).
    1.2, Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями с учетом:
    - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
    - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
    - государственных гарантий по оплате труда;
    - перечня видов выплат компенсационного характера;
    - перечня видов выплат стимулирующего характера;
    - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    - профессиональных стандартов;
    - мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
    1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда учреждения должна быть установлена в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
 

2. Формирование фонда оплаты труда

 
    2.1. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет его структуру в общем объеме средств, получаемых из различных источников финансирования.
    2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:
 
    ,
 
    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения,
     - фонд оплаты труда по должностным окладам,
     - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,
     - стимулирующая часть фонда оплаты труда, при этом:
 
    2.2.1. ,
 
    где:
     - фонд оплаты труда основного персонала по должностным окладам,
     - фонд оплаты труда иных категорий медицинского (педагогического) персонала по должностным окладам,
     - фонд оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок по должностным окладам,
     - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала по должностным окладам,
     - фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом:
 
    2.2.2. ,
 
    где:
     - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы;
    k - показатели увеличения (повышающие коэффициенты) к минимальному должностному окладу работника, выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов.
    Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
    Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.
    Минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам (приложение к Рекомендациям).
 
    2.2.3. ,
 
    где:
     - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,
    ВО - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и установленные в соответствии с коллективным договором и (или) локальными актами учреждения,
    СУ - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством.
    2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения и исчисляется по формуле:
 
    .
 
    Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно.
 

3. Основные условия оплаты труда

 
    3.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:
    - доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

Ведется подготовка документа. Ожидайте