Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 833. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ

ПИСЬМО
от 23 июня 1998 г. N 07-32

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 
    В связи с поступающими запросами о порядке формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений г. Москвы и установления им доплат и надбавок Департамент финансов сообщает для сведения и руководства в работе.
    Основным нормативным документом, определяющим условия и порядок оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе и учреждений образования, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
    Пунктом 5 данного постановления установлено, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС.
    На основании указанного пункта Министерство труда и занятости населения Российской Федерации постановлением от 04.03.93 N 48 отменило ранее установленные в процентном отношении к ставкам и окладам учителей и других педагогических работников (включая руководителей учреждений образования) надбавки и доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, за исключением компенсационных выплат за работу в сельской местности, в учреждениях для детей с отклонениями в развитии, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.