Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 187. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

НОВЫЙ МРОТ В 2016 ГОДУ

Дата документа01.07.2016
МеткиСтатья

    

НОВЫЙ МРОТ В 2016 ГОДУ

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    С 1 июля 2016 года в России будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 7 500 руб. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
 

На 21% больше!

 
    Установление новой величины МРОТ означает увеличение его размера на 21% относительно величины, установленной на 1 января 2016 года, - 6 204 рубля в месяц (см. Таблицу № 1).
    Напомним, что в 2015 году МРОТ составлял 5 965, что было установлено Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ.
    Как результат изменились те показатели, расчет которых осуществляется исходя из МРОТ.
    Напомним, что МРОТ применяется:
    - для регулирования оплаты труда;
    - определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
    - определения размера страховых взносов во внебюджетные фонды для самозанятых граждан;
    - иных целей.
 

Размер заработной платы

 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2016 года не может быть ниже 7 500 руб. (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Поэтому тем организациям, в которых заработная плата работникам установлена ниже нового МРОТ, с 1 июля текущего года нужно ее повысить.
    Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от 1 000 до 5 000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: с должностных лиц может быть взыскан штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а с юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
    По общему правилу заработная плата включает в себя несколько составляющих (ст. 129 ТК РФ):

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
-компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т. п.);
-стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).

    Не ниже МРОТ должна быть общая сумма заработной платы, включающая в себя все три компонента.
 

ПРИМЕР 1

    Оклад работника составляет 4 000 руб. Трудовым договором предусмотрена также ежемесячная премия за успешную работу в размере 50% от оклада и надбавка за работу во вредных условиях в размере 1 000 руб.
    Таким образом, заработная плата сотрудника, согласно трудовому договору, составляет 7 000 руб. (4 000 руб. + 4 000 руб. x 50% + 1 000 руб.).
    Получается, что величина заработной платы работника после 1 июля 2016 года будет ниже МРОТ.

Ведется подготовка документа. Ожидайте