Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 920. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ

Дата документа01.07.2016
МеткиСтатья

    

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка.
 

В каких случаях следует пересчитывать выплаты работникам?

 
    Порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения установлен пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
    Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения (письмо Минтруда России от 18.08.2015 № 14-1/В-623; далее - Письмо № 14-1/В-623).
    Если же хотя бы одному работнику организации, филиала, структурного подразделения не будет увеличена заработная плата, то расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.
 

Какие выплаты следует индексировать?

 
    При расчете среднего заработка для выплаты отпускных необходимо проиндексировать (п. 16 Положения):

- тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение работника;
-выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность) (например, 10% оклада или 1/3 тарифной ставки).

    При этом не индексируются выплаты, которые установлены не к окладам (тарифным ставкам). Например, если работнику установлена выплата в размере 1% от суммы продаж.
    Кроме того, не следует индексировать выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), - это выплаты, установленные, например, в размере от 10-50% должностного оклада до 100% оклада или до двух окладов (абз. 6 п. 16 Положения, Письмо № 14-1/В-623).
    И наконец, при расчете среднего заработка не индексируются выплаты, установленные в абсолютных размерах (например, 5 000 руб.).
 

Как провести индексацию в зависимости от периода повышения зарплаты?

 
    Порядок индексации зависит от периода повышения зарплаты (п. 16 Положения, Письмо № 14-1/В-623).
 

Зарплата повышена Индексировать следует
В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению (абз. 2 п. 16 Положения)
После расчетного периода, но до начала отпуска Отпускные, начисленные за расчетный период (абз. 3 п. 16 Положения)
В период отпуска Часть отпускных с даты повышения тарифных ставок (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения)

    

ПРИМЕР 1

    Работник организации уходит в отпуск с 23 мая по 20 июня 2016 года на 28 календарных дней. Для расчета среднего заработка используется период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года.
    Вариант 1. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 января 2016 года. В этом случае следует пересчитать выплаты работника за период с января по апрель 2016 года.
    Вариант 2. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 мая 2016 года. В этом случае следует пересчитать сумму отпускных.
    Вариант 3. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 июня 2016 года. В этом случае следует пересчитать часть отпускных за период с 1 по 20 июня 2016 года.
 

Как рассчитать коэффициент индексации?

 
    При расчете среднего заработка выплаты индексируются на коэффициент повышения.

Ведется подготовка документа. Ожидайте