Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 197. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕДАГОГА ЗА ПРОГУЛ

Дата документа01.08.2016
МеткиСтатья

    

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕДАГОГА ЗА ПРОГУЛ

Н.В. Фимина,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и отчетности

 
    Прогул - это одно из самых распространенных случаев увольнения сотрудника по инициативе работодателя <*>. Образовательные учреждения характеризуются определенной спецификой, в том числе в сфере трудовых правоотношений. О них мы и поговорим в нашей статье.
    


    <*> Прим. ред. В дополнение к данному материалу читайте следующие статьи, которые включены в систему "Советник бухгалтера":

"Увольнение "по статье" - правила документального оформления" в журнале "Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения" № 10 за 2013 год;
"Ошибки при увольнении" в журнале "Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения" № 10 за 2015 год;
"Правильное проведение процедуры увольнения - гарантия судебной защиты" в журнале "Советник в сфере образования" № 7 за 2015 год;
"Всегда ли увольнение будет правомерным?" в журнале "Советник бухгалтера бюджетной сферы" № 4 за 2016 год;
"Суд решил восстановить" в журнале "Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения" № 5 за 2016 год.

 
    В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ведется подготовка документа. Ожидайте