Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 687. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Дата документа01.11.2016
МеткиСтатья

    

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

 
    С 2013 года началось внедрение эффективного контракта с руководителями и работниками образовательных учреждений, и к настоящему времени уже накоплен определенный опыт. На официальном сайте Минобрнауки России опубликована информация о лучших региональных практиках по внедрению эффективного контракта в образовательных учреждениях. В качестве передовиков названы 12 регионов РФ, наработками которых могут воспользоваться остальные.
 

Поэтапное совершенствование оплаты труда

 
    В целях реализации Указов Президента РФ, выпущенных еще в мае 2012 года, была разработана Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2012-2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р; далее - Программа № 2190-р).
    Программа № 2190-р предполагала кардинальное изменение действующих систем оплаты труда, переход на эффективный контракт, пересмотр системы стимулирующих выплат и ряд других мер. Указанной Программой в том числе была поставлена задача установить взаимосвязь между показателями государственного задания и результатами труда каждого работника учреждения путем внедрения эффективного контракта. Напомним, что эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
    Большинством федеральных органов исполнительной власти в 2013 году были разработаны методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.
    В соответствии с планом мероприятий, утвержденным Программой № 2190-р, был издан приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта". Согласно данным рекомендациям в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
    Минобрнауки России еще в 2013 году разработало Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (далее - Методические рекомендации). Они были опубликованы на официальном сайте министерства 29 июля 2013 года .
    В методических рекомендациях предлагалось распределять стимулирующую часть оплаты труда для руководителя и педагогических работников на основании утвержденного перечня показателей эффективности, а конкретный механизм распределения утверждать локальными актами учредителя и образовательного учреждения соответственно.

Ведется подготовка документа. Ожидайте