Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 667. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

РАСХОДЫ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ВЗНОСЫ - НАЧИСЛЕННЫЕ И КАССОВЫЕ

Дата документа01.11.2016
МеткиСтатья

    

РАСХОДЫ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ВЗНОСЫ - НАЧИСЛЕННЫЕ И КАССОВЫЕ

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

 
    Заработная плата работников и начисления на нее составляют значительную часть расходов любого государственного (муниципального) учреждения. При этом из-за особенностей выплаты заработной платы, а также сроков уплаты страховых взносов могут не совпадать период их начисления и фактической выплаты. Особенно много вопросов об отражении в учете этих расходов возникает в конце года.
 

Зарплата и взносы

 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда работников учреждений разрабатываются с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12. На 2017 год рекомендаций пока не было.
    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом коллективным договором или правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена более частая выплата заработной платы.
    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
    Обратите внимание! С 3 октября 2016 года эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
 
    Также при разработке системы оплаты труда должно учитываться Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее - Положение № 583). Согласно пункту 2.1 Положения № 583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых их учредителями. Учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета утверждают примерные положения для своих подведомственных учреждений по согласованию с Минтрудом России. Перечисленные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
    Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами-учредителями по согласованию с Минтрудом России. Данные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер.
    Системы оплаты труда предусматривают оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев эффективности труда работников (п. 5 Положения № 583).
    Взносы с заработной платы начисляются в соответствии:

Ведется подготовка документа. Ожидайте