Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 925. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИОННЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ

Дата документа01.12.2016
МеткиСтатья

    

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИОННЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ

О.Л. Лобанова,
консультант по управлению закупками Академии промышленного менеджмента им. Н.П. Пастухова, г. Ярославль

 
    В декабре 2008 года был подписан Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон № 273-ФЗ), который установил основные принципы и основы борьбы с коррупцией.
    Закон № 273-ФЗ в статье 6 также предусматривает ряд мер по профилактике коррупции, в частности, это механизмы, направленные на совершенствование кадровой политики на которых мы остановимся более подробно и рассмотрим их на примере образовательной организации.
 

Меры профилактики

 
    К мерам, которые призваны снизить риски коррупционных проявлений, относятся следующие мероприятия:
    - трудовой запрет для работы родственников в подчинении друг у друга;
    - строгое соблюдение квалификационных требований в отношении руководителя организации;
    - финансово-имущественная подотчетность и специальное основание для прекращения трудовых отношений.
    Далее рассмотрим каждое из названных мероприятий.
 

Трудовой запрет

 
    В целях исключения признаков "клановости" и "семейственности" при приеме на работу или назначении на ту или иную должность действующими нормами законодательства в 2013 году был введен запрет на работу родственников в прямом подчинении.
    Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 (в редакции постановления Правительства РФ от 28.06.2016 № 594) установлено, что работники, замещающие определенные должности, в тех или иных государственных структурах не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего органа, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (далее - трудовой запрет).

Ведется подготовка документа. Ожидайте