Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 487. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

КАК ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУРЫ ЗАРПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКОВ?

Дата документа01.05.2017
МеткиСтатья

    

КАК ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУРЫ ЗАРПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКОВ?

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

 
    Из-за изменения нормативной базы, регулирующей структуру заработной платы, многие учреждения здравоохранения в настоящее время столкнулись с необходимостью внесения изменений в локальные нормативные акты. Рассмотрим сложившиеся тенденции на примере столичных учреждений.
 

Акцент на постоянных и условно-постоянных выплатах

 
    Зарплата большинства медработников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В результате вступления в силу приказа департамента здравоохранения г. Москвы от 26.12.2016 № 1033, которым департамент внес изменения в свой же приказ от 09.06.2012 № 531мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (далее - Приказ № 531):
    - увеличены минимальные оклады работникам здравоохранения;
    - оптимизированы компенсационные и стимулирующие выплаты.
    А минимальные оклады увеличены следующим образом:
    - с 22 100 до 40 000 руб. (руководители структурных подразделений);
    - с 18 600 до 30 000 руб. (медицинские работники);
    - с 10 500 до 20 000 руб. (средний медицинский персонал);
    - с 8 500 до 17 600 руб. (медицинский персонал первого уровня).
    При этом учреждения самостоятельно при наличии финансовых возможностей будут устанавливать условия, порядок и размер выплат за почетное звание, ученую степень, молодым специалистам, а также компенсационные выплаты за работу в инфекционных больницах, хирургических отделениях всех профилей стационаров, персоналу хосписов и прочим.

Ведется подготовка документа. Ожидайте