Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 416. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПО-НОВОМУ

Дата документа01.09.2006
МеткиСтатья

    

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПО-НОВОМУ

Доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» КФАТиСО,
консультант-эксперт ИД «Советник бухгалтера»
Н.Н. Шишкоедова

 
    С 6 октября 2006 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
    Одним из важных изменений является уточнение порядка выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Оно особенно актуально для тех, кто несколько лет не был в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с производственной необходимостью. В том числе и для главных бухгалтеров, которых руководитель не мог отпустить от себя ни на шаг.
 

Компенсация по-старому

 
    Для начала напомним, как обстоят дела с компенсацией неиспользованных отпусков в настоящее время, до вступления изменений в силу.
    В соответствии со
    ст. 126 ТК РФ работодатель имеет право по письменному заявлению работника заменить ему денежной выплатой часть отпуска, превышающего 28 календарных дней. Исключение составляют беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Все они должны отгуливать свой отпуск полностью.
    Казалось бы, эта норма довольно проста: денежную компенсацию можно выплатить тем работникам, которым по закону или в соответствии с коллективным (или трудовым) договором положен отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Однако на практике возникают проблемные ситуации, особенно если работник «накопил» уже не один, а несколько основных оплачиваемых отпусков.
    Дело в том, что в соответствии со ст.

Ведется подготовка документа. Ожидайте