Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 392. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Дата документа01.10.2006
МеткиСтатья

    

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Налоговый консультант
Е.Л. Пантелеева

 
    Если деятельность организации связана с производством, на котором существуют вредные факторы, то у бухгалтера прибавляется много дополнительных хлопот. В статье мы поговорим о тех проблемах, которые связаны с доплатами работникам за вредность. Обоснование и налогообложение таких доплат регулируются множеством нормативных актов.
    Кроме того, мы рассмотрим нюансы, связанные с охраной труда. В частности, обратим внимание «упрощенцев» на те изменения в трудовом законодательстве, которые могут коснуться и этой категории налогоплательщиков.
 

«Вредные» компенсации и ЕСН

 
    Четкое понятие компенсационных выплат работникам в налоговом законодательстве отсутствует. Следовательно, нужно обратиться к нормам других отраслей законодательства (ст. 11 НК РФ). По поводу выплат за «вредный» труд и мероприятий по охране труда необходимо в первую очередь изучать нормы Трудового кодекса РФ.
    К сожалению, разъяснения положений о налогообложении «вредных» выплат ЕСН в привязке к нормам трудового законодательства у разных официальных органов неоднозначны или не всегда одинаковы.
    Основная норма для ЕСН в части компенсаций работникам содержится в абзаце девятом пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ и субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
    В обновленной ст. 219 ТК РФ<*> определено право каждого сотрудника, занятого на вредных и опасных работах, на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    


    <*> Напомним, что, по мнению Минздравсоцразвития России, последние изменения в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, вступают в силу 6 октября 2006 года (письмо Минздравсоцразвития России от 25.07.2006 № 1556-12).
 
    В статьях 146 и 147 ТК РФ установлено право работника на повышение заработной платы за работу во вредных условиях.

Ведется подготовка документа. Ожидайте