Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 415. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Дата документа01.10.2006
МеткиСтатья

    

НОВЫЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» КФАТиСО,
консультант-эксперт ИД «Советник бухгалтера»
Н.Н. Шишкоедова

 
    В октябре 2006 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ<*>. Изменения затрагивают многие аспекты взаимоотношений между работодателем и работником, одним из которых является порядок предоставления и оплаты отпусков.
    В этой статье мы на примерах покажем, как правильно рассчитать отпускные по-новому.
    


    <*> Изменения внесены Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
 

Что изменилось?

 
    Главное изменение заключается в том, что в соответствии с новой редакцией ст. 139 ТК РФ:
    — средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будем исчислять за последние 12 календарных месяцев, а не за три месяца, как это было раньше;
    — среднемесячное число календарных дней становится равным 29,4 дня, а не 29,6.
    Также в новой редакции уточнено понятие календарного месяца. Это период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В принципе, это вполне очевидно, просто в предыдущей редакции формулировка была не столь четкой.
    Таким образом, теперь для всех случаев определения размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления.
    При этом ст. 139 ТК РФ допускает возможность установления иных периодов для расчета средней заработной платы, которые должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Правда, при этом необходимо соблюсти одно важное условие — принятый в организации порядок расчета среднего заработка не должен ухудшать положения работников. То есть сумма среднего заработка, рассчитанная по методике, предусмотренной в организации, должна быть не ниже суммы, исчисляемой по общей методике, прописанной в ст. 139 ТК РФ (исходя из 12 календарных месяцев).
    Как и раньше, особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Иными словами, все тонкости и нюансы, возникающие при расчете среднего заработка, рассмотрены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение № 213).
    Правда, тут есть один важный нюанс — на момент написания этой статьи в Положение № 213 не было внесено никаких изменений, оно осталось пока в том виде, в котором было принято исходя из старой редакции ТК РФ. А поскольку нормы ТК РФ превалируют над требованиями Положения, оно применяется только в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Ведется подготовка документа. Ожидайте