Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 818. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

Дата документа01.11.2006
МеткиСтатья

    

СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

Доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит»
Курганского филиала АТ и СО
Н.Н. Шишкоедова

 
    В октябре 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. И одним из изменений стало ужесточение наказания работодателя за несоблюдение сроков расчетов с работниками.
 

Чем чревата несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику?

 
    За нарушение установленных сроков расчетов с работниками работодателю грозит ряд последствий, предусмотренных ТК РФ, КоАП и Уголовным кодексом РФ.
 

Последствия, предусмотренные ТК РФ

 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период вплоть до выплаты задержанной суммы. Ведь, согласно ст. 4 ТК РФ, если работник не получает вовремя заработную плату или если она выплачивается не в полном размере, его работа классифицируется как принудительный труд, который в России запрещен.
    Правда, в ст. 142 ТК РФ перечислены обстоятельства, когда приостановление работы не допускается. Запрещено останавливать работу:
    — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

Ведется подготовка документа. Ожидайте