Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 520. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД

Дата документа01.11.2006
МеткиСтатья

    

ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД

Консультант-эксперт по бухгалтерскому
учету и налогообложению
О.А. Курбангалеева

 
    Еще не все сотрудники отгуляли свои отпуска за 2006 год, а уже близится время составления нового графика. Напомним, как это сделать.
 

Право на отпуск

 
    Оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику один раз в каждом рабочем году. Право на отпуск за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в этой организации (ст. 122 ТК РФ). Впрочем, любой сотрудник может уйти в ежегодный отпуск и до истечения 6 месяцев, если работодатель согласен на это. Пока сотрудник не отработал в организации 11 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом, но в полном размере и оплаченный целиком.
    Некоторых сотрудников работодатель обязан отпустить на ежегодный отдых до того, как они отработали 6 месяцев. К ним относятся:
    — беременные женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    — работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
    — сотрудники в возрасте до 18 лет.
    Продолжительность основного отпуска составляет:
    — 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, которая гарантирована всем лицам, работающим по трудовому договору (статьи 115, 120 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные ежегодные основные отпуска;
    — 2 рабочих дня за каждый месяц работы для работников, которые:
    – заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    – заняты на сезонных работах (новая редакция<*> ст. 295 ТК РФ).
    


    <*> Новая редакция ТК РФ вступила в действие с 6 октября 2006 года.
 
    Примечание. В старой редакции ст. 295 ТК РФ речь шла о двух календарных днях отпуска за каждый месяц для сезонных работников.
 
    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
    Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России считаются:
    с 1 по 5 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    — 12 июня — День России;
    — 4 ноября — День народного единства.
 

ПРИМЕР 1

    Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2006 года продолжительностью 28 календарных дней. 4 ноября является праздничным нерабочим днем. Поэтому отпуск работника закончится не 28 ноября, а 29 ноября.
 
    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
 

Делим отпуск на части

 
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). Одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшийся же отпуск по усмотрению сторон может предоставляться частями и меньшей продолжительности. Трудовой кодекс не уточняет порядок предоставления отпуска, если его продолжительность составляет 7 и менее дней.
 

ПРИМЕР 2

    Менеджеры Пучков М.И. и Сомов Н.П. обратились к руководителю организации ООО «Стайл» с заявлением о предоставлении части ежегодного отпуска.
    Пучков М.И. написал заявление на отпуск со 2 по 6 октября (с понедельника по пятницу), а Сомов Н.П.

Ведется подготовка документа. Ожидайте