Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 574. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ОТПУСКНЫХ

Дата документа01.07.2008
МеткиСтатья

    

УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ОТПУСКНЫХ

Курбангалеева О.А.,
консультант-эксперт
по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Отправляя сотрудников в отпуск, необходимо правильно рассчитать сумму отпускных, которая причитается сотруднику, и вовремя перечислить налоги в бюджет с этой суммы.
    За время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Он рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
 

Определяем расчетный период

 
    Расчетным периодом для расчета суммы отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующие отпуску (ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Однако коллективным договором организации может быть установлен и другой расчетный период, например три или шесть месяцев. Главное, чтобы положения, предусмотренные коллективным договором, не ухудшали положение работников.
    Правда, при установлении иного расчетного периода для расчета отпускных возникает одно неудобство. Дело в том, что каждый раз, рассчитывая отпускные, бухгалтер должен проверять, не ухудшается ли положение работника. Для этого средний заработок нужно рассчитать сначала за 12 месяцев, потом за тот период, который установлен коллективным договором, а затем сравнить два показателя.
    Напомним, что из расчетного периода исключается время, когда работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 4 Положения).
    Не включают в расчетный период и то время, когда работник:

находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статей 128 и 263 ТК РФ;
в других случаях освобождался от работы с полным или частным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
не работал в связи с простоем не по его вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха или производства;
не имел возможности выполнять свою работу из-за забастовки, в которой он не участвовал;
использовал дополнительные выходные дни, которые предоставляются родителю ребенка-инвалида или инвалида с детства (ст. 262 ТК РФ);

    Если в расчетном периоде у работника были прогулы, он был отстранен от работы, участвовал в забастовке или отсутствовал по причинам, которых нет в пункте 4 Положения, то календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода исключаются.
 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

 
    При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации (ст. 139 ТК РФ). Перечень подобных выплат приведен в постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
    В соответствии с этим перечнем при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

Ведется подготовка документа. Ожидайте