Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 588. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

Летом в нашей организации многие сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как правило, с формулировкой "по семейным обстоятельствам", не предоставляя при этом никаких доказательств необходимости такого отпуска. Скажите, вправе ли мы отказывать работникам в предоставлении такого отпуска, поскольку в летние месяцы и так имеет место нехватка персонала в связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками большинства сотрудников?

Дата документа01.07.2008
МеткиСтатья

    

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Летом в нашей организации многие сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как правило, с формулировкой "по семейным обстоятельствам", не предоставляя при этом никаких доказательств необходимости такого отпуска. Скажите, вправе ли мы отказывать работникам в предоставлении такого отпуска, поскольку в летние месяцы и так имеет место нехватка персонала в связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками большинства сотрудников?

 
    Да, организация может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку это является ее правом, а не обязанностью (ст.

Ведется подготовка документа. Ожидайте