Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 906. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

АТТЕСТАЦИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ДЛЯ ВСЕХ

Дата документа01.11.2011
МеткиСтатья

    

АТТЕСТАЦИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ДЛЯ ВСЕХ

Эксперт по бухгалтерскому учету
и налогообложению
О.А. Курбангалеева

 
    Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах, проводимая в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
    Проводить аттестацию своих рабочих мест должна каждая организация. Причем подвергнуться аттестации должно каждое рабочее место, созданное работодателем.
    Напомним, что уклонение от исполнения трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может повлечь за собой наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на индивидуальных предпринимателей — в размере от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Контроль за исполнением положений Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест возложен на Государственную инспекцию труда.
    При выявлении нарушений порядка проведения аттестации по требованию должностных лиц органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, рабочие места аттестуются повторно.
 

 По данным Роструда, в 2010 году было проведено 89 000 проверок по вопросам охраны труда, то есть половина от общего числа трудовых проверок.
Если сравнить количество проверок, проведенных специалистами Роструда, с количеством выездных налоговых проверок за тот же период, то окажется, что трудовая инспекция проверяет организации гораздо чаще. В 2010 году налоговики провели только 75 000 выездных проверок.
При проведении проверок по вопросам охраны труда было выявлено 666 000 нарушений.
Массовость нарушений объясняется тем, что сейчас штрафы для компаний сравнительно небольшие — от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому организациям иногда проще заплатить такую сумму, чем внедрять у себя целую систему по охране труда.
В связи с этим планируется внести изменения в КоАП РФ. Предполагается, что за нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест штраф для компании составит от 80 000 до 100 000 рублей. За игнорирование аттестации размер штрафа для юридических лиц будет составлять 100 000 — 300 000 рублей. Те организации, которые заплатили штраф, но так и не провели аттестацию, будут штрафоваться повторно. При этом сумма штрафа будет составлять от 300 000 до 500 000 рублей.

 
    С 1 сентября 2011 года введен новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Приказ № 342н, Порядок). Он устанавливает требования к проведению аттестации, а также требования к оформлению результатов аттестации.
 

Зачем проводить аттестацию?

 
    В проведении аттестации заинтересованы, прежде всего, работники. Ведь по ее результатам станет известно, какие действуют условия труда на рабочем месте каждого работника, а также о том риске повреждения здоровья, который существует на их рабочих местах.
    Результаты аттестации позволят определить меры по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также компенсации, которые полагаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    Компенсации за вредность. На основании результатов аттестации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, будут установлены:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
повышенная оплата труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Ведется подготовка документа. Ожидайте