Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 906. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

НЕСТАНДАРТНАЯ КОМАНДИРОВКА

Дата документа01.10.2011
МеткиСтатья

    

НЕСТАНДАРТНАЯ КОМАНДИРОВКА

Эксперт по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Е.Л. Веденина

 
    В статье рассмотрен вопрос использования косвенных доказательств производственного характера служебной поездки сотрудника в случае невозможности проставления в пунктах, куда его направляли, отметок о прибытии и убытии в его командировочном удостоверении.
 

Пакет командировочных документов

 
    В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
    Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение № 749).
    Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Значит, на них Положение не распространяется.
    В соответствии с пунктом 2 Положения № 749 в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), следовательно, к правоотношениям, возникающим на основании гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), Положение не имеет отношения.
    В пункте 3 Положения № 749 раскрыто базовое понятие «место постоянной работы». Это место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
    Пунктами 6 и 7 Положения № 749 предусмотрено, что командирующая организация выписывает командированному работнику служебное задание и командировочное удостоверение.
    Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре на основании решения работодателя. О том, что работодатель обязан оформить такое решение непременно в письменной форме (например, в виде приказа), в Положении № 749 не сказано.
    Унифицированные формы приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку (формы № Т-9 и № Т-9а), служебного задания (форма № Т-10а) и командировочного удостоверения (форма № Т-10) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
    В командировочном удостоверении проставляются отметки, которые заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, в каждой организации, куда командирован работник (п. 7 Положения № 749). Они необходимы для определения срока нахождения командированного в принимающей организации.
    При направлении работника в государство СНГ, на границе с которым не предусмотрено проставление пограничными органами отметок о датах пересечения государственной границы в документах для въезда и выезда, командировочное удостоверение оформляется так же, как при командировке по России (пункты 15, 19 Положения № 749).

Ведется подготовка документа. Ожидайте