Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 993. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

КАК ЗАПОЛНИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ЧАСТЬ 2

Дата документа01.12.2011
МеткиСтатья

    

КАК ЗАПОЛНИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часть 2

Генеральный директор
ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса»
О.А. Курбангалеева

 
    В предыдущем номере журналами начали разговор о том, как правильно заполнять Табель учета рабочего времени В этом номере продолжим рассматривать тонкости его заполнения.
 

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в течение определенного календарного периода.

 
    Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок № 588н).
    Режим рабочего времени предусматривает:
    • продолжительность рабочей недели, которая бывает:
    - пятидневная с двумя выходными днями;
    - шестидневная с одним выходным днем;
    - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
    - неполная рабочая неделя;
    • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
    • время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
 

Гибкий график работы

 
    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по договоренности с работодателем (ст. 102 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель должен обеспечить работнику возможность отработать норму часов за соответствующий учетный период (неделю, месяц и др.).
    Если сотруднику установлен гибкий график, в Табеле проставляется:
    • в верхней строке — код Я или 01;
    • в нижней строке — фактически отработанное время.
    При этом нужно следить за тем, чтобы за учетный период фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника не превысила норму.
 

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него (ст. 101 ТК РФ).

 
    Конкретный перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локально-нормативным актом.
    При ненормированном рабочем дне работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле не отражается. В нем указываются только отклонения от режима работы — неявки, дни болезни, отпуска, нахождения в командировке и т. п., то есть дни, когда сотрудник не выполнял свои основные трудовые обязанности.
    Работнику, который трудится в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В Табеле дни такого отпуска отражаются кодом ОД или 10.
 

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ).

 
    Она вводится:
    • в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
    • в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    В Табеле работа в дневную смену обозначается кодом Я или кодом 01.
    Если же смена приходится и на дневное, и на ночное время, рабочее время такого сотрудника целесообразно учитывать двумя позициями. В первой позиции отражается работа в дневное время (код Я или 01), во второй позиции — работа ночью (код Н или 02).
 

Разделение рабочего дня

 
    Этот режим работы устанавливается в тех организациях, где интенсивность работ в течение рабочего дня различна (городской пассажирский транспорт, отделения связи, коммунальные службы и т. п.).
    В этом случае в Табеле указывается:

Ведется подготовка документа. Ожидайте