Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 093. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

РУКОВОДИТЕЛЬ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЕТ: КОМУ И КАК ПЕРЕДАТЬ ДЕЛА?

Дата документа01.05.2014
МеткиСтатья

    

РУКОВОДИТЕЛЬ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЕТ: КОМУ И КАК ПЕРЕДАТЬ ДЕЛА?

М.А. Козлов, юрист, г. Москва

 
    Как установлено статьей 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом, как любой иной сотрудник, руководитель может отправиться в командировку или заболеть, ему на общих основаниях предоставляются отпуска.
    Каким образом и на кого возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, как правильно задокументировать возникающие правоотношения, будет предметом нашей статьи.
 

Способы замещения

 
    Существует несколько способов решения проблемы замещения работника организации:
    - заключение срочного трудового договора со специалистом со стороны на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ);
    - внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
    - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
    - временный перевод на другую работу (как по соглашению сторон, так и без согласия работника) и перемещение (статьи 72.1 - 72.2 ТК РФ).
    Кроме того, есть еще один не предусмотренный Трудовым кодексом РФ способ, который в полной мере нельзя отнести ни к одному из вышеперечисленных, но тем не менее широко применяющийся в организациях всех форм собственности. Речь идет о временном заместительстве (разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" <*>).
    


    <*> В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения в соответствие действующему трудовому законодательству нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
 
    С одной стороны, руководитель организации, в том числе и государственного (муниципального) учреждения, такой же наемный работник, как и все другие работники данного учреждения. А с другой стороны, выполнение обязанностей руководителя накладывает на такого работника определенные ограничения, которые необходимо учитывать при временном замещении должности руководителя.
    Рассмотрим их в приведенной выше последовательности. При этом следует помнить, что не все упомянутые варианты подходят для замещения временно отсутствующего руководителя.
 

Срочный трудовой договор

 
    По общему правилу, установленному статьей 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в ряде случаев с претендентом на вакансию может быть заключен и срочный трудовой договор. Напомним, что срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, подобный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
    Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если же взять типовую ситуацию, когда руководитель уходит в отпуск, то, поскольку его продолжительность (даже с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) чаще всего не превышает два месяца, то на временного работника, с которым заключен трудовой договор, распространяются положения главы 45 "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" ТК РФ, включая запрет на испытание при приеме на работу, предоставление отпуска или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, упрощенный порядок расторжения трудового договора и т.

Ведется подготовка документа. Ожидайте