Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 826. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОТПУСКОВ

Дата документа01.06.2014
МеткиСтатья

    

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОТПУСКОВ

О.А. Воропаева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Наступило лето - период отпусков. Поэтому бухгалтерам учреждений очень важно правильно предоставить отпуск и рассчитать сумму отпускных.
 

Порядок предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

 
    Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Отпуск в таком размере полагается работнику за каждый рабочий год (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
    Отсчет рабочего года начинается с даты поступления сотрудника на работу.
 

ПРИМЕР 1

    А.А. Иванов был принят на работу в учреждение 15 февраля 2013 года.
    В 2014 году он написал заявление о предоставлении с 2 июня ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Первый рабочий год, за который работнику полагается первый ежегодный оплачиваемый отпуск - с 15 февраля 2013 года по 14 февраля 2014 года. Второй рабочий год начинается с 15 февраля 2014 года.
 
    Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
 

Делим отпуск на части

 
    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
    Казалось бы, все просто. На практике же часто возникают споры между работником и работодателем о том, как отпуск должен быть поделен на части.
    Например, работодатель требует, чтобы отпуск делился на три части - 2 недели, 1 неделя и 1 неделя. Работника же такое деление не устраивает. Он хочет, например, чтобы ему помимо 2 недель отпуска работодатель предоставлял по два календарных дня отпуска накануне выходных, то есть в четверг и пятницу. Работодатель же настаивает на присоединении к двум дням еще и выходных дней - субботы и воскресенья.
    Напомним, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска (помимо 2 недель) могут быть разделены на любое количество частей (два дня, пять дней, восемь дней и т. д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
    Обратите внимание! Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. По мнению специалистов Роструда, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Иными словами, он не может требовать от работника обязательного включения в отпуск выходных дней. И в случае предоставления работнику части отпуска продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в отпуск включаться не должны.
 

Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на основной отпуск

 
    Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

Ведется подготовка документа. Ожидайте