Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 086. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Советник бухгалтера
Советник бухгалтера

ВНИМАНИЕ, СЕЗОН ОТПУСКОВ!

Дата документа01.06.2014
МеткиСтатья

    

ВНИМАНИЕ, СЕЗОН ОТПУСКОВ!

М.А. Козлов,
юрист, г. Москва

 
    Наступило лето - время года, когда большинство работников традиционно стремятся реализовать гарантированное им статьей 37 Конституции РФ и статьями 2, 114 Трудового кодекса РФ право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Однако зачастую интересы работодателя и работников не совпадают. В частности, руководители могут столкнуться с проблемой обеспечения бесперебойной работы учреждения, если значительная часть ее трудового коллектива одновременно изъявит желание отправиться отдыхать на целый месяц.
    Каким образом правильно организовать процедуру предоставления отпусков с соблюдением многочисленных предписаний трудового законодательства, не нанеся при этом ущерба жизнедеятельности организации, рассмотрим далее.
 

График отпусков - начало всех начал

 
    Для того чтобы работодатель мог своевременно решать все организационные моменты, связанные с уходом работников в летние отпуска, он должен составить документ, именуемый графиком отпусков.
    Исходя из положений ч. 1 ст. 123 ТК РФ и постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление № 1), под графиком отпусков понимается документ, применяемый для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждается руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен статьей 372 ТК РФ.
    С учетом вышесказанного график является обязательным документом, отсутствие которого может повлечь наступление административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда для должностных лиц в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
    График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной Постановлением № 1 <*>.
    


    <*> В связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (информация Минфина России № ПЗ-10/2012). Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.
 
    При составлении графика следует учесть положения действующего законодательства РФ (касающиеся продолжительности отпусков, очередности их предоставления и т. п.), специфику деятельности организации и пожелания работников, а также некоторые другие моменты, которые будут рассмотрены нами ниже.
 

Сколько можно отдыхать?

 
    В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом некоторые категории работников имеют право на получение удлиненного основного отпуска (то есть превышающего указанный срок). В частности, на удлиненный отпуск имеют право:
    - работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    - педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");
    - главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения - 36 рабочих дней (п. 1 приказа Минздравмедпрома России от 22.12.1994 № 297 "О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения");
    - инвалиды - не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
    - некоторые категории сотрудников силовых структур (например, сотрудники таможенного органа (ч.

Ведется подготовка документа. Ожидайте