Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 199. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Договоры
Договоры

ПАМЯТКА ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Дата документа05.06.2014
МеткиИнформация

    

ПАМЯТКА ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Даже если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он все равно считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор:
    - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
    - не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений об использовании личного труда, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 ТК РФ).
 
    Трудовой договор может заключаться как на постоянной основе, так и на определенный срок (срочный трудовой договор).

Ведется подготовка документа. Ожидайте