Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 028. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Кадровое делопроизводство. Трудовой договор (основы). Срочный трудовой договор

Дата документа26.12.2018
МеткиМетодика

    

    

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 
    Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работодателем и работником. Срочные трудовые договоры представляют собой особый вид трудовых договоров. В данной статье рассмотрим особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
 
    Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    На основании статьи 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться:
    - на неопределенный срок;
    - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, перечисленных в части 1 статьи 59 ТК РФ:
    - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может осуществляться только в течение определенного периода (сезона);
    - с лицами, направляемыми на работу за границу;
    - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    - с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Ведется подготовка документа. Ожидайте