Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 165. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (отношения). Учреждения культуры. Издательско-полиграфическая деятельность, средства массовой информации. Трудовой договор (отношения) с творческим работником, с учетом отдельного порядка расчета среднего заработка

Дата документа18.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ, С УЧЕТОМ ОТДЕЛЬНОГО ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

    
    Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками. Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях.
    В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников.
 
    Сначала отметим, что творческим работником является физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. На это указывает статья 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 г. N 3612-1.
    К числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания.
    Трудовое законодательство к творческим работникам относит работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечисленных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".
    Заметим, что согласно указанному Перечню к категории творческих работников относятся: артист, ассистент режиссера, главный директор программ, главный редактор (издательства, редакции газет и журналов), звукооператор, корреспондент, редактор, режиссер телевидения, фотокорреспондент, художник-конструктор (дизайнер), художник компьютерной графики, художник-оформитель, фотограф и так далее.
 

Порядок заключения трудового договора с творческими работниками

 
    На основании статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Ведется подготовка документа. Ожидайте