Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 905. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (отношения). Образовательная деятельность и расходы. Трудовой договор (отношения), с работником, совмещающим работу с обучением

Дата документа18.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ), С РАБОТНИКОМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

    
    В период выполнения своих трудовых обязанностей работник вправе получить образование, которое может осуществляться как по инициативе самого работника, исходя из его личных интересов, так и по инициативе работодателя, исходя из производственной необходимости.
    Как установлено действующим законодательством, во время получения работником образования работодатель обязан предоставить ему соответствующие гарантии и компенсации. О том, какие именно гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику, совмещающему работу с получением образования и при каких обстоятельствах, мы и расскажем в этой статье.
 
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, регламентированы главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно статьями 173 - 177 ТК РФ.
    Согласно названным статьям работники, совмещающие работу с получением образования, имеют право на дополнительный (учебный) отпуск, на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, на сокращение продолжительности рабочей недели, а также имеют иные права.
    Предоставляются названные льготы при условии, если:
    - образование соответствующего уровня приобретается работником впервые;
    - работника, имеющего профессиональное образование, направил для получения образования работодатель в соответствии с заключенным в письменной форме трудовым договором или ученическим договором. Заметим, что данная норма не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с получением образования, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. На это указывает пункт 2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 08.04.2004 г. N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации";
    - у организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается работник, имеется государственная аккредитация на соответствующую образовательную программу. Заметим, что речь идет об организациях, реализующих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки, программы среднего профессионального образования, программы основного общего или среднего общего образования. Если у указанных организаций отсутствует аккредитация, то гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, могут быть предоставлены, только при условии, что они установлены коллективным или трудовым договором;

Ведется подготовка документа. Ожидайте