Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 923. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (отношения). Трудовой договор (отношения), в части семей работников

Дата документа18.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ), В ЧАСТИ СЕМЕЙ РАБОТНИКОВ

 
    При заключении трудового договора с работником в договоре можно предусмотреть предоставление гарантий и компенсаций не только работнику, но и членам его семьи. О том, какие именно гарантии и компенсации для членов семьи работника можно предусмотреть в трудовом договоре, а также как данные гарантии и компенсации учитываются при налогообложении, мы и расскажем в этой статье.
 
    Поскольку в рамках одной статьи невозможно рассмотреть все гарантии и компенсации, которые работодатель может предусмотреть в трудовом договоре работника для членов его семьи, мы остановимся лишь на некоторых из них.
 

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

 
    На основании статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
    - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).
    Напомним, что к членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные), что установлено статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации;
    - расходы по обустройству на новом месте жительства.
    Порядок и размеры возмещения расходов определяются:
    - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации для работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений (часть 2 статьи 169 ТК РФ);
    - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно для работников, заключивших трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений (часть 3 статьи 169 ТК РФ);
    - коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора для работников других работодателей, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте