Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 136. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовые книжки. Особенности заполнения трудовых книжек по совместителям, в том числе при переводе с внешнего совместительства на основное место работы

Дата документа21.02.2018
МеткиМетодика

    

    

ОСОБЕННОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО СОВМЕСТИТЕЛЯМ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ С ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

 
    Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об особенностях заполнения трудовых книжек по совместителям - Вы узнаете из настоящей статьи.
 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Статья 282 данной главы ТК РФ определяет общие положения о работе по совместительству.
    Совместительство, как уже было сказано, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    Не разрешается трудиться по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте