Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 196. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовое право - основы. Действие коллективного договора

Дата документа29.11.2017
МеткиМетодика

    

    

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 
    Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. После того как стороны его подпишут, он считается вступившим в силу. О сроках действия коллективного договора читайте в представленном материале.
 
    Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности.
    Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:
    а) самим фактом подписания договора;
    б) наступлением определенной календарной даты;
    в) наступлением определенного события.
    Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и не зависит от, каких бы то ни было, обстоятельств, за исключением волеизъявления сторон.
    Содержание и структура коллективного договора определяются статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте