Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 511 075. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Индивидуальные предприниматели. Компенсации работникам. Компенсации работникам индивидуального предпринимателя

Дата документа03.07.2019
МеткиМетодика

    

    

КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

    
    Сегодня число индивидуальных предпринимателей, зарабатывающих себе на жизнь в одиночку, не велико. Большинство коммерсантов, для ведения бизнеса, привлекает наемных работников на основании трудовых договоров.
    В этом случае на работников индивидуального предпринимателя, так же как и на работников юридических лиц, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом. О компенсациях работникам индивидуального предпринимателя мы и поговорим далее более подробно.
 
    Отметим, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит как общие компенсации, распространяемые абсолютно на всех лиц, с которыми у работодателя заключены трудовые договора, так и компенсации, распространяемые лишь на определенные категории работников.
    К числу общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, относятся гарантии при приеме на работу, а также при переводе на другую работу, по оплате труда, при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и так далее.
    К специальным компенсационным выплатам относятся выплаты при командировках, при переезде на другую работу, суммы, выплачиваемые работодателем за особые условия труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и так далее и тому подобное.
    Понятно, что рассмотреть в пределах одной статьи все виды общих и специальных компенсаций, предусмотренных трудовым правом для работников, невозможно, поэтому остановимся лишь на тех, которые имеют место у большинства работодателей, а также поговорим о некоторых особенностях выплаты различных компенсаций у индивидуальных предпринимателей.
    Такие особенности есть, поэтому вначале отметим один нюанс.
    Из статьи 20 ТК РФ вытекает, что сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом в качестве работника могут выступать только физические лица, а в качестве работодателя - организации, индивидуальные предприниматели или же просто граждане, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Иными словами, по сравнению с работниками круг работодателей является более широким.
    Нужно сказать, что в основном ТК РФ распространяет свои требования по выплате различных компенсационных сумм работникам именно на работодателей, что позволяет считать, что они являются обязательными как для организаций, так и для коммерсантов. В то же время - это не совсем так. Приведем простой пример - возьмем выплаты при расторжении трудового договора. Напомним, что такие выплаты определены главой 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ.
    Как известно, в некоторых случаях индивидуальный предприниматель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. В частности, такое возможно, если он прекращает свой бизнес или же сокращает штат или численность своих сотрудников. При этом увольняемые работники вправе рассчитывать на выплату им выходного пособия в размере среднего заработка. Более того, ТК РФ гарантирует, что при таком увольнении за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие нормы закреплены в статье 178 ТК РФ. В то же время из буквального прочтения статьи 178 ТК РФ вытекает, что правом получения выходного пособия обладают только работники организаций.
    Такая "неточность" законодателя практически дает право "недобросовестному" коммерсанту проигнорировать требование ТК РФ о выплате выходного пособия при увольнении, ведь прямо из текста закона не вытекает, что оно распространяется на индивидуальных предпринимателей.
    Поэтому, чтобы обезопасить себя от негативных последствий в дальнейшем, работник, поступающий на работу к коммерсанту, должен позаботиться о включении в текст своего трудового договора положения о выплате соответствующих выходных пособий при увольнении по данным основаниям. Тем более что в отличие от организаций индивидуальные предприниматели могут предусматривать в трудовом договоре с работником сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, на что указывает абзац 2 статьи 307 ТК РФ.
 

Обратите внимание!
В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 15), отмечено, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором. В противном случае такой обязанности у коммерсанта не возникает, что подтверждает и пункт 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.

 
    Заметим, что в трудовом договоре, заключенном индивидуальным предпринимателем с работником, могут предусматриваться и дополнительные основания для расторжения трудового договора. Однако, если такие основания будут носить дискриминационный характер, то действия коммерсанта, уволившего своего сотрудника по такому основанию, будут признаны незаконными. На это указывает как статья 2 ТК РФ, так и пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15.
 
    Аналогичная ситуация складывается и с сезонными работниками коммерсанта. Напомним, что статьей 296 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В указанной статье также речь идет лишь о сезонных работниках организаций!
 
    Если сотрудник, поступающий на работу к коммерсанту, заранее не побеспокоится о внесении в свой трудовой договор соответствующих положений, то при сокращении численности или штата работников коммерсанта или же при прекращении им деятельности, вероятность того, что он не получит выходного пособия, очень велика.
    Причем, не исключено, что в случае возникновения трудового спора не поможет и судебная защита. Несмотря на то, что из положений статей 2, 20 и 22 ТК РФ вытекает, что организации-работодатели и индивидуальные предприниматели-работодатели обладают равными правами и обязанностями, действительность показывает, что это не так. Да и признать их действительно равными, по сути, нельзя. Ведь особенность экономической деятельности индивидуального предпринимателя состоит в том, что в первую очередь, он все-таки является физическим лицом и только потом индивидуальным предпринимателем. Причем, как сказано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.1996 г. N 20-П "По делу о проверке конституционности пунктов 2 и 3 части первой статьи 11 Закона Российской Федерации от 24 июня 1993 года "О федеральных органах налоговой полиции", организация в отличие от коммерсанта имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом. Индивидуальный предприниматель использует свое имущество не только для занятия предпринимательской деятельностью, но и в качестве собственно личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод. Иными словами, имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено.
    Учитывая это, распространять общие требования статьи 178 ТК РФ на выплату соответствующего выходного пособия при увольнении работников на индивидуальных предпринимателей "без оглядки" нельзя, так как гарантии увольняемых работников будут обеспечиваться в ущерб имущественных интересов такого же физического лица, каким является работодатель - индивидуальный предприниматель.
    Если же трудовой договор, заключенный с коммерсантом, содержит соответствующие положения, то работнику не стоит беспокоиться - в случае прекращения предпринимательской деятельности бизнесмена или же при сокращении он получит выходное пособие, размер которого и порядок выплаты определены его трудовым договором. Такой вывод можно сделать на основании Апелляционного определения Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 г. по делу N 33-647.
    При этом ничто не запрещает коммерсанту руководствоваться общим порядком выплаты выходных пособий, предусмотренным для работодателей-организаций.

Ведется подготовка документа. Ожидайте