Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 028. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (основы). Совмещение профессий (должностей)

Дата документа26.12.2018
МеткиМетодика

    

    

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

 
    Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность совмещения работником профессий (должностей) у одного работодателя. На практике это называют внутренним совмещением. В нашей статье мы рассмотрим порядок совмещения профессий, процедуру документального оформления совмещения и многое другое.
 
    Вопросы совмещения регулируются статьей 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
    Поручение работнику выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручение работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Ведется подготовка документа. Ожидайте