Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 227. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (основы). Прием и увольнение работников. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Дата документа22.11.2017
МеткиМетодика

    

    

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 
    Одним из оснований прекращения трудовых отношений является нарушение установленных правил заключения трудового договора. О порядке расторжения трудового договора по данному основанию и пойдет речь в этой статье.
 
    Порядок расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, определен статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Согласно названной статье ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
    - трудовой договор был заключен в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);
    - заключенный трудовой договор содержал условие о выполнении работы, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отметим, что на сегодняшний день действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. N 441н;
    - при заключении трудового договора не был представлен соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
    - трудовой договор был заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Ведется подготовка документа. Ожидайте