Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 923. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (основы). Кадровое делопроизводство. Трудовой договор с работником, понятие и содержание

Дата документа19.07.2017
МеткиМетодика

    

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

 
    В настоящее время трудовым законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это, прежде всего, многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности. Но, несмотря на это, сегодня существуют обязательные и рекомендованные обстоятельства, которые стороны соответственно должны или могут оговорить в трудовом договоре. Об этом читайте в нашей статье.
 
    Для начала определим, что представляет собой трудовой договор. Для этого обратимся к статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Таким образом, трудовой договор - это основной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником.
    При этом работодателем может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Заметим, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).
    Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
 
    Содержанию трудового договора посвящена статья 57 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре указываются:
    - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
    - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
    - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    - место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
    Заметим, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. Такие разъяснения содержатся в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014 г.;

Ведется подготовка документа. Ожидайте