Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 928. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (основы). Временный перевод на другую работу

Дата документа04.03.2015
МеткиМетодика

    

    

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 
    Некоторые объективные причины могут явиться следствием необходимости временного перевода работника на другую работу. Такое изменение условий трудового договора уже априори является временным (до устранения обстоятельств, которыми вызван перевод). Однако в некоторых ситуациях, при стечении определенных, установленных в трудовом законодательстве, моментов, такой перевод может трансформироваться в постоянный. Об этом, только подробнее, расскажет наша статья.
 
    Статья 60 ТК РФ устанавливает прямой запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    Из буквального толкования этой нормы ТК РФ следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору).
    Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Ведется подготовка документа. Ожидайте