Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 006. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (основы). Временный перевод на другую работу

Дата документа26.12.2018
МеткиМетодика

    

    

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 
    Некоторые объективные причины могут вызвать необходимость временного перевода работника на другую работу. Такое изменение условий трудового договора уже априори является временным (до устранения обстоятельств, которыми вызван перевод). Однако в некоторых ситуациях, при стечении определенных моментов, установленных трудовым законодательством, такой перевод может трансформироваться в постоянный. Об этом, только подробнее, расскажет наша статья.
 
    Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает прямой запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    Из буквального толкования этой нормы ТК РФ следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору).
    Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Ведется подготовка документа. Ожидайте